用真情做好貧困縣老干部工作-----黃龍縣委老干部局

發布: 2014-5-06 14:40 | 作者: webmaster | 來源: 本站原創 | 查看: 551次 | 字號:

    黃龍縣委、縣政府堅持從實際出發,積極落實老干部的各項政治和生活待遇,破解了老干部管理服務中的難題,得到了社會的普遍贊譽和老同志的一致好評。 一、從突出問題入手,努力落實好老干部的生活待遇 基于黃龍特殊的縣情,70%以上的離休老干部選擇了回原籍異地安置,遍及上海、北京、山西、河南及本省的西安、渭南、韓城、寶雞、咸陽、延安等地。由于交通和身體等原因,大多數老同志不能常回黃龍,他們最關心的醫藥費報銷問題常常是一拖再拖,老干部意見頗大,也是反映最多的突出問題。為此,局領導及時向縣委縣政府匯報,得到領導的重視和支持。2008年,縣政府在財政收入僅700余萬元的極其困難情況下,決定每年預算150萬元用于解決離退休干部的醫藥費問題,并由過去的一年一報改為半年一報,縮短報銷周期,徹底解決了醫藥費報銷的問題。2011年針對我縣糧食企業改制后離休干部遺屬生活困難補助無著落的問題,老干局多次與人社、財政、經發、糧食等部門協調,努力打消個別領導怕翻糧食企業改制舊賬的顧慮,最終將這一問題提交政府常務會議討論,決定將所有企業離休干部遺屬生活補助全部納入財政解決,解決了企業離休干部的后顧之憂。從2000年起,縣上堅持每年拿出5萬元為離休干部免費進行健康檢查。離休干部的離休費、喪葬費、撫恤金等待遇都能按政策規定及時落實到位。縣委書記劉亞寧在聽取老干部工作匯報后說:“老干部是我們黨的寶貴財富,關心愛護老干部是我們黨的優良傳統,黃龍再困難也不能虧欠老干部,要立足于服務,解決好老干部的政治和生活待遇問題,讓他們共享改革和社會發展成果。”領導的高度重視和有力支持,更加堅定了我們做好老干部工作的信心和決心。 二、堅持走訪慰問與經常溝通相結合,架起與老干部密切聯系的橋梁 多年來,無論縣財政多么困難,縣上都要撥出專款,每2-3年對全縣離休干部普遍走訪慰問一次,這對于長期居住外地的老同志來說更為重要,也是老干部門全面掌握離休干部的思想、生活和身體狀況的有效途徑。2011年5月份,按照縣委的安排,老干、財政、醫保等部門組團對省內外40名老干部再次進行普遍走訪,并每人送上1000元的慰問金。“娘家人”的到訪,帶去了黨組織的關懷和問候,老同志們激動的心情溢于言表。一位居住河南的老干部激動地說“咱黃龍那么窮,你們還大老遠來看我們,過去我們為黃龍的建設盡了一些力,黃龍人民沒忘記我們,黨組織沒有忘記我們,真是太感謝了。” 2011年,縣委、縣政府將離休干部特需經費和公用經費足額納入財政預算,統一調配使用,為經常性的走訪慰問提供了保障。 三、用真情贏得共識,不斷開創新形勢下離退休干部工作新局面 黃龍不僅財政困難,而且大多數老干部在外地居住,注定了我們必須付出比別人更多的努力和真情才能做好貧困縣的老干部工作。多年來,縣委、縣政府高度重視離退休老同志的意見和建議,并將它們提出意見建議以議案的形式落實相關部門辦理,兩辦督辦,確保老干部反映的問題事事有交代,件件有回音。在歷屆縣委縣政府領導的重視和支持下,老干部門的同志克服諸多困難,努力進取,真情付出,贏得了老同事的尊重和理解,多年來未發生一起老干部因待遇問題而上訪的事件,老干部工作走上了健康運行的軌道。  
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