榆林:制定“硬措施”提振精氣神

發布: 2017-8-14 16:01 | 作者: webmaster | 來源: 本站原創 | 查看: 703次 | 字號:

    為進一步貫徹落實“三項機制”,全面準確地評價干部工作業績和工作效能,提振干部干事創業精氣神,不斷提升老干部工作服務管理水平,市委老干部局結合實際,制定了《積分制績效考核辦法(試行)》,以下簡稱《辦法》。 
    《辦法》規定,要將全年工作量化到各個科室,落實具體責任人,明確主辦人和協辦人。采取量化“積分法”,總分為100分:常規工作(主辦業務、協辦業務、參與中心工作)60分、參加學習會議(活動)20分、考勤管理20分,年終對照各項指標完成情況,進行量分。獎勵加分、懲戒扣分另行計算。 
    《辦法》要求,一是要將積分結果作為評定年度考核等次的依據。年度考核優秀等次比例按干部管理權限在各職務層次人員中合理分配,人選按照年度綜合積分從高分到低分確定。二是要將積分結果作為獎優罰劣的依據。在參加各項評優評先活動中,從年度綜合積分靠前的優秀人員中推薦提名,積分排名位列后30%的人員,不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選。對連續三年積分排名靠前并在年度考核中獲優秀等次的,作為優先培養推薦、提拔使用的依據;對連續兩年積分排名靠后的,可給予誡勉談話、通報批評、崗位調整等處理。對受黨紀政紀處分或違反“八項規定”等相關規定的人員,按上級有關規定處理。

(簽發人:榆林市委老干部局副局長李應彪    報送人:李瑨)
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